Afin de mettre un tel engagement en application de façon cohérente, LABORIE s’engage à :
- Veiller à ce que l’ensemble de son personnel ait suivi une formation sur les divers dispositifs d’assistance pouvant être utilisés par les clients handicapés dans le cadre de l’accès à ses produits ou services, et les maîtrise.
- Communiquer avec les personnes handicapées d’une manière tenant compte de leur handicap.
- Accueillir les personnes handicapées et leurs animaux de service. Les animaux de service sont autorisés dans les parties de ses locaux qui sont ouvertes au public.
- Autoriser l’accompagnant d’une personne handicapée à accéder avec elle à ses locaux.
- Informer rapidement les clients en cas de perturbation prévue ou inattendue des services ou des installations prévus pour les clients handicapés. Cet avis clairement mis en évidence contiendra des renseignements sur le motif de la perturbation, la durée prévue et la description d’autres installations ou services mis à disposition, le cas échéant. L’avis sera exposé à l’entrée de l’établissement.
- Assurer la formation de tous les employés de LABORIE et leur communiquer chaque modification apportée à cette politique.
PLAN ET POLITIQUES D’ACCESSIBILITÉ
2014 – 2021 Le plan d’accessibilité présente les politiques et les actions mises en place par LABORIE MEDICAL TECHNOLOGIES ULC pour améliorer les possibilités pour les personnes handicapées
PARTIE I : INTRODUCTION ET DÉCLARATION D’ENGAGEMENT
En 2005, le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Le gouvernement de l’Ontario a pour objectif de rendre la province accessible d’ici 2025. La Réglementation sur les normes d’accessibilité intégrées (« NAI ») de la LAPHO exige que LABORIE Medical Technologies (« LABORIE ») établisse, mette en œuvre, tienne à jour et documente un plan d’accessibilité sur plusieurs années qui définit la stratégie de LABORIE visant à prévenir et à éliminer les obstacles pour les personnes handicapées et à respecter ses exigences en vertu de la réglementation NAI.
Déclaration d’engagement :
LABORIE s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permette de préserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à satisfaire les besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en répondant aux exigences en matière d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Conformément à la LAPHO, LABORIE s’engage à :
- Veiller à ce que son personnel soit formé sur les divers dispositifs d’assistance pouvant être utilisés par les clients handicapés lors de l’accès à nos produits ou services, et les maîtrise.
- Communiquer avec les personnes handicapées d’une manière tenant compte de leur handicap.
- Accueillir les personnes handicapées et leurs animaux de service. Les animaux de service sont autorisés dans les parties de ses locaux qui sont ouvertes au public.
- Autoriser une personne accompagnant une personne handicapée à accéder avec elle à nos locaux.
- Informer rapidement les clients en cas de perturbation prévue ou inattendue des services ou des installations prévues pour les clients handicapés. Cet avis clairement mis en évidence inclura des renseignements sur le motif de la perturbation, la durée prévue et la description des autres installations ou services mis à disposition, le cas échéant. L’avis sera exposé à l’entrée de l’établissement.
- Assurer la formation de tous les employés de LABORIE et les informer de chaque modification apportée à cette politique.
- Publier le plan sur son site Web (www.laborie.ca)
- Fournir ce plan dans un format accessible, à la demande
- Examiner et mettre à jour le plan au moins une fois tous les cinq ans
PARTIE II : NORMES D’ACCESSIBILITÉ POUR LE SERVICE À LA CLIENTÈLE
Engagement :
Depuis 2013, LABORIE se conforme au Règlement sur l’accessibilité du service à la clientèle en vertu de la LAPHO et continuera de se conformer à cette réglementation jusqu’à ce que toutes les obligations requises aient été respectées.
LABORIE s’est engagée à servir avec excellence l’ensemble de ses clients, y compris les personnes handicapées, et exercera ses fonctions de manière à offrir un service accessible à la clientèle.
LABORIE s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permette de préserver leur dignité et leur indépendance. Nous nous engageons à satisfaire les besoins des personnes handicapées en temps opportun. Nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en répondant aux exigences en matière d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Mesure prise :
- S’assurer que tous les employés qui, au nom de LABORIE, traitent avec le public et toutes les personnes impliquées dans l’élaboration et l’approbation des politiques, pratiques et procédures de service à la clientèle, soient formés pour communiquer et fournir le meilleur service à la clientèle possible à tous les clients, y compris les personnes handicapées.
- Veiller à ce que notre personnel soit formé aux divers dispositifs d’assistance pouvant être utilisés par les clients handicapés dans le cadre de leur accès aux produits ou services de Laborie, et les maîtrise.
- S’assurer que les formations sur l’accessibilité font l’objet d’un suivi et sont consignées.
- S’assurer que les clients accompagnés d’un chien guide ou d’un aidant sont pris en charge.
- Recevoir les commentaires des personnes handicapées par l’intermédiaire de plusieurs canaux de communication.
PARTIE III : RÉGLEMENTATIONS SUR LES NORMES D’ACCESSIBILITÉ INTÉGRÉES (NAI)
Informations d’urgence accessibles
LABORIE s’engage à fournir à ses clients, sur demande, des informations d’urgence accessibles au public de manière accessible. Nous fournirons également aux employés handicapés des informations sur les interventions d’urgence personnalisées, le cas échéant.
LABORIE a mis en œuvre les mesures suivantes :
- Il a été demandé à tous les employés d’identifier tout handicap et les exigences ou adaptations spéciales nécessaires afin que nous puissions répondre avec un plan d’urgence individualisé approprié.
- Sur demande, les RH et le responsable immédiat travailleront avec la personne qui a besoin d’adaptation, afin de fournir dès que possible des informations sur l’intervention d’urgence sur le lieu de travail.
- Tous les employés de LABORIE en Ontario sont informés de la disponibilité de plans d’évacuation d’urgence individuels pendant le processus d’intégration.
- Le cas échéant, LABORIE offre de l’aide à des employés handicapés spécifiques, avec le consentement préalable de ceux-ci, afin de les aider à évacuer leur lieu de travail en cas d’urgence. Ces plans d’assistance doivent être définis dans des plans d’urgence personnalisés pour ces employés.
- De façon continue et régulière, et conformément aux conditions applicables de la loi NAI, LABORIE examinera et évaluera les procédures générales d’intervention en cas d’urgence en milieu de travail ainsi que les plans d’urgence personnalisés, afin de s’assurer que les problèmes d’accessibilité soient réglés.
Formation
LABORIE forme ses employés, des bénévoles et d’autres membres du personnel sur les lois sur l’accessibilité de l’Ontario et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. LABORIE a pris les mesures suivantes en ce qui concerne les lois sur l’accessibilité et la formation requise :
- Tous les employés, employés contractuels et bénévoles ont suivi la formation.
- Les cadres, les cadres supérieurs et les directeurs ont suivi la formation.
- Toutes les nouvelles recrues, à compter du 1er janvier 2015, recevront une formation en ligne concernant les lois sur l’accessibilité.
- Dossiers des formations dispensées tenus à jour, y compris les dates ainsi que le nombre d’employés formés.
Informations et communications
LABORIE s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en matière de communication. LABORIE intégrera de nouvelles exigences en matière d’accessibilité aux termes de la Norme d’information et de communication afin de s’assurer que ses systèmes et plateformes d’information et de communication soient accessibles et soient mis à disposition dans des formats accessibles qui répondent aux besoins des personnes handicapées. LABORIE consultera les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.
LABORIE a pris les mesures suivantes pour rendre son site Web et son contenu conformes à WCAG 2.0, Niveau A :
- Engagement de ressources adéquates pour garantir que le site Web Laborie.ca, son contenu et toutes les applications sont conformes au niveau A.
- Se tenir informée des changements apportés aux normes du secteur en ce qui concerne le maintien de la conformité au site Web et mettre en œuvre les changements lorsque cela est possible et nécessaire.
I. Commentaires :
LABORIE prend les mesures suivantes pour s’assurer que les processus de commentaires existants soient accessibles aux personnes handicapées, à la demande :
- S’assurer que tous ses clients connaissent les différents moyens de soumettre des commentaires à LABORIE, tels que :
- En personne, dans ses bureaux
- Par courrier à l’adresse suivante : Tony Viscomi LABORIE Canada Inc. 6415 Northwest Drive, unité 10 Mississauga, ON L4V 1X1 Tél : 905.612.1170 Fax : 905.612.9731 www.laborie.com E-mail : tviscomi@laborie.com
- S’assurer que son processus de commentaires est conforme aux obligations de la réglementation NAI.
- S’assurer que, dans son contenu accessible au public, le site Web Laborie.ca souligne l’engagement de LABORIE envers la LAPHO et la meilleure façon de soumettre des commentaires.
- S’assurer que notre processus de commentaires est mis à disposition sur demande d’une manière adaptée à l’incapacité spécifique du client.
LABORIE prendra les mesures suivantes pour s’assurer que toutes les informations accessibles au public sont accessibles sur demande avant le 1er janvier 2021 :
- Engagement de ressources adéquates pour garantir que le site Web Laborie.ca, son contenu et toutes les applications soient conformes au niveau A.
Emploi Chronologie :
1er janvier 2016
Engagement :
LABORIE s’engage à observer des pratiques d’emploi justes et accessibles à tous les niveaux et dans tous les aspects du processus d’embauche. Cela comprend l’accessibilité à toutes les étapes du cycle de recrutement, l’assurance qu’il n’existe aucun obstacle à l’adaptation et au retour au travail et que les politiques de l’entreprise relatives à l’adaptation et au retour au travail sont respectées, le cas échéant. LABORIE s’engage également à tenir compte des besoins en matière d’accessibilité et de tout plan d’adaptation de ses employés aux fins de gestion des performances, de développement et d’avancement de carrière, et de redéploiement.
I. Recrutement :
LABORIE prendra les mesures suivantes pour informer le public et le personnel que, sur demande, la société prendra les mesures nécessaires pour accueillir les personnes handicapées pendant le processus de recrutement et d’évaluation, ainsi que lors de l’embauche :
- Inclure des textes dans les publications et sur le site Web de LABORIE consacrés au recrutement informant les candidats (internes/externes) que la LAPHO est respectée au sein de la société.
- Veiller à ce que le recruteur ou le responsable du recrutement consulte le candidat avant un entretien formel afin de déterminer les exigences en matière d’adaptation. Lors de la planification des entrevues, tous les candidats seront invités à déterminer s’ils ont besoin d’adaptations en matière d’accessibilité pour participer au processus de recrutement et d’entretien. LABORIE fera tout ce qui est en son pouvoir pour satisfaire toutes les demandes.
- Lors de l’offre d’un emploi à un candidat retenu, celui-ci sera informé des politiques de LABORIE relatives aux mesures prises pour accueillir les employés handicapés. Cette communication peut se faire de manière verbale, en personne, par courriel ou dans une lettre d’offre.
II. Adaptations personnalisées/retour au travail
LABORIE prend les mesures suivantes pour élaborer et mettre en œuvre un processus de développement de plans d’adaptation individuels et de politiques de retour au travail pour les employés absents pour cause d’invalidité :
- Créer une politique de présence au travail décrivant les obligations de l’employé et de la société en cas d’absentéisme (pour cause de maladie, de handicap ou autre) sur le lieu de travail.
- S’assurer que des mesures appropriées sont en place pour protéger la confidentialité des informations personnelles de l’employé.
- Informer notre personnel et le mettre au courant de nos processus et procédures de gestion des capacités et du fait que nous proposons des tâches modifiées aux personnes qui tombent malades et/ou subissent un handicap, temporaire ou autre.
- Nous actualiserons et documenterons le processus de retour au travail en fonction de toutes les exigences de conformité.
III. Gestion des performances, du développement de carrière et du redéploiement
Conformément à la loi NAI, LABORIE s’engage à :
- Examiner, évaluer et, si nécessaire, modifier les politiques, procédures et pratiques existantes pour garantir la conformité avec la loi NAI.
- Tenir compte des besoins en matière d’accessibilité des employés handicapés et, le cas échéant, de leurs plans d’adaptation personnalisés, lors de l’évaluation des performances, de la gestion du développement et de l’avancement de carrière ou lorsqu’un redéploiement est requis.
- Tenir compte des besoins en matière d’accessibilité pour les employés handicapés si des opportunités de perfectionnement et d’avancement professionnel sont proposées aux employés handicapés.
- S’assurer que toutes les formations et tous les documents créés à l’avenir soient élaborés en tenant compte des caractéristiques d’accessibilité.
Pour plus d’informations
Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilité, contactez Magdalena Gorkiewicz :
Ce document est disponible gratuitement dans des formats accessibles sur demande.
Afin de mettre un tel engagement en application de façon cohérente, LABORIE s’engage à :
- Veiller à ce que l’ensemble de son personnel ait suivi une formation sur les divers dispositifs d’assistance pouvant être utilisés par les clients handicapés dans le cadre de l’accès à ses produits ou services, et les maîtrise.
- Communiquer avec les personnes handicapées d’une manière tenant compte de leur handicap.
- Accueillir les personnes handicapées et leurs animaux de service. Les animaux de service sont autorisés dans les parties de ses locaux qui sont ouvertes au public.
- Autoriser l’accompagnant d’une personne handicapée à accéder avec elle à ses locaux.
- Informer rapidement les clients en cas de perturbation prévue ou inattendue des services ou des installations prévus pour les clients handicapés. Cet avis clairement mis en évidence contiendra des renseignements sur le motif de la perturbation, la durée prévue et la description d’autres installations ou services mis à disposition, le cas échéant. L’avis sera exposé à l’entrée de l’établissement.
- Assurer la formation de tous les employés de LABORIE et leur communiquer chaque modification apportée à cette politique.
PLAN ET POLITIQUES D’ACCESSIBILITÉ
2014 – 2021 Le plan d’accessibilité présente les politiques et les actions mises en place par LABORIE MEDICAL TECHNOLOGIES ULC pour améliorer les possibilités pour les personnes handicapées
PARTIE I : INTRODUCTION ET DÉCLARATION D’ENGAGEMENT
En 2005, le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Le gouvernement de l’Ontario a pour objectif de rendre la province accessible d’ici 2025. La Réglementation sur les normes d’accessibilité intégrées (« NAI ») de la LAPHO exige que LABORIE Medical Technologies (« LABORIE ») établisse, mette en œuvre, tienne à jour et documente un plan d’accessibilité sur plusieurs années qui définit la stratégie de LABORIE visant à prévenir et à éliminer les obstacles pour les personnes handicapées et à respecter ses exigences en vertu de la réglementation NAI.
Déclaration d’engagement :
LABORIE s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permette de préserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à satisfaire les besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en répondant aux exigences en matière d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Conformément à la LAPHO, LABORIE s’engage à :
- Veiller à ce que son personnel soit formé sur les divers dispositifs d’assistance pouvant être utilisés par les clients handicapés lors de l’accès à nos produits ou services, et les maîtrise.
- Communiquer avec les personnes handicapées d’une manière tenant compte de leur handicap.
- Accueillir les personnes handicapées et leurs animaux de service. Les animaux de service sont autorisés dans les parties de ses locaux qui sont ouvertes au public.
- Autoriser une personne accompagnant une personne handicapée à accéder avec elle à nos locaux.
- Informer rapidement les clients en cas de perturbation prévue ou inattendue des services ou des installations prévues pour les clients handicapés. Cet avis clairement mis en évidence inclura des renseignements sur le motif de la perturbation, la durée prévue et la description des autres installations ou services mis à disposition, le cas échéant. L’avis sera exposé à l’entrée de l’établissement.
- Assurer la formation de tous les employés de LABORIE et les informer de chaque modification apportée à cette politique.
- Publier le plan sur son site Web (www.laborie.ca)
- Fournir ce plan dans un format accessible, à la demande
- Examiner et mettre à jour le plan au moins une fois tous les cinq ans
PARTIE II : NORMES D’ACCESSIBILITÉ POUR LE SERVICE À LA CLIENTÈLE
Engagement :
Depuis 2013, LABORIE se conforme au Règlement sur l’accessibilité du service à la clientèle en vertu de la LAPHO et continuera de se conformer à cette réglementation jusqu’à ce que toutes les obligations requises aient été respectées.
LABORIE s’est engagée à servir avec excellence l’ensemble de ses clients, y compris les personnes handicapées, et exercera ses fonctions de manière à offrir un service accessible à la clientèle.
LABORIE s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permette de préserver leur dignité et leur indépendance. Nous nous engageons à satisfaire les besoins des personnes handicapées en temps opportun. Nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en répondant aux exigences en matière d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Mesure prise :
- S’assurer que tous les employés qui, au nom de LABORIE, traitent avec le public et toutes les personnes impliquées dans l’élaboration et l’approbation des politiques, pratiques et procédures de service à la clientèle, soient formés pour communiquer et fournir le meilleur service à la clientèle possible à tous les clients, y compris les personnes handicapées.
- Veiller à ce que notre personnel soit formé aux divers dispositifs d’assistance pouvant être utilisés par les clients handicapés dans le cadre de leur accès aux produits ou services de Laborie, et les maîtrise.
- S’assurer que les formations sur l’accessibilité font l’objet d’un suivi et sont consignées.
- S’assurer que les clients accompagnés d’un chien guide ou d’un aidant sont pris en charge.
- Recevoir les commentaires des personnes handicapées par l’intermédiaire de plusieurs canaux de communication.
PARTIE III : RÉGLEMENTATIONS SUR LES NORMES D’ACCESSIBILITÉ INTÉGRÉES (NAI)
Informations d’urgence accessibles
LABORIE s’engage à fournir à ses clients, sur demande, des informations d’urgence accessibles au public de manière accessible. Nous fournirons également aux employés handicapés des informations sur les interventions d’urgence personnalisées, le cas échéant.
LABORIE a mis en œuvre les mesures suivantes :
- Il a été demandé à tous les employés d’identifier tout handicap et les exigences ou adaptations spéciales nécessaires afin que nous puissions répondre avec un plan d’urgence individualisé approprié.
- Sur demande, les RH et le responsable immédiat travailleront avec la personne qui a besoin d’adaptation, afin de fournir dès que possible des informations sur l’intervention d’urgence sur le lieu de travail.
- Tous les employés de LABORIE en Ontario sont informés de la disponibilité de plans d’évacuation d’urgence individuels pendant le processus d’intégration.
- Le cas échéant, LABORIE offre de l’aide à des employés handicapés spécifiques, avec le consentement préalable de ceux-ci, afin de les aider à évacuer leur lieu de travail en cas d’urgence. Ces plans d’assistance doivent être définis dans des plans d’urgence personnalisés pour ces employés.
- De façon continue et régulière, et conformément aux conditions applicables de la loi NAI, LABORIE examinera et évaluera les procédures générales d’intervention en cas d’urgence en milieu de travail ainsi que les plans d’urgence personnalisés, afin de s’assurer que les problèmes d’accessibilité soient réglés.
Formation
LABORIE forme ses employés, des bénévoles et d’autres membres du personnel sur les lois sur l’accessibilité de l’Ontario et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. LABORIE a pris les mesures suivantes en ce qui concerne les lois sur l’accessibilité et la formation requise :
- Tous les employés, employés contractuels et bénévoles ont suivi la formation.
- Les cadres, les cadres supérieurs et les directeurs ont suivi la formation.
- Toutes les nouvelles recrues, à compter du 1er janvier 2015, recevront une formation en ligne concernant les lois sur l’accessibilité.
- Dossiers des formations dispensées tenus à jour, y compris les dates ainsi que le nombre d’employés formés.
Informations et communications
LABORIE s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en matière de communication. LABORIE intégrera de nouvelles exigences en matière d’accessibilité aux termes de la Norme d’information et de communication afin de s’assurer que ses systèmes et plateformes d’information et de communication soient accessibles et soient mis à disposition dans des formats accessibles qui répondent aux besoins des personnes handicapées. LABORIE consultera les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.
LABORIE a pris les mesures suivantes pour rendre son site Web et son contenu conformes à WCAG 2.0, Niveau A :
- Engagement de ressources adéquates pour garantir que le site Web Laborie.ca, son contenu et toutes les applications sont conformes au niveau A.
- Se tenir informée des changements apportés aux normes du secteur en ce qui concerne le maintien de la conformité au site Web et mettre en œuvre les changements lorsque cela est possible et nécessaire.
I. Commentaires :
LABORIE prend les mesures suivantes pour s’assurer que les processus de commentaires existants soient accessibles aux personnes handicapées, à la demande :
- S’assurer que tous ses clients connaissent les différents moyens de soumettre des commentaires à LABORIE, tels que :
- En personne, dans ses bureaux
- Par courrier à l’adresse suivante : Tony Viscomi LABORIE Canada Inc. 6415 Northwest Drive, unité 10 Mississauga, ON L4V 1X1 Tél : 905.612.1170 Fax : 905.612.9731 www.laborie.com E-mail : tviscomi@laborie.com
- S’assurer que son processus de commentaires est conforme aux obligations de la réglementation NAI.
- S’assurer que, dans son contenu accessible au public, le site Web Laborie.ca souligne l’engagement de LABORIE envers la LAPHO et la meilleure façon de soumettre des commentaires.
- S’assurer que notre processus de commentaires est mis à disposition sur demande d’une manière adaptée à l’incapacité spécifique du client.
LABORIE prendra les mesures suivantes pour s’assurer que toutes les informations accessibles au public sont accessibles sur demande avant le 1er janvier 2021 :
- Engagement de ressources adéquates pour garantir que le site Web Laborie.ca, son contenu et toutes les applications soient conformes au niveau A.
Emploi Chronologie :
1er janvier 2016
Engagement :
LABORIE s’engage à observer des pratiques d’emploi justes et accessibles à tous les niveaux et dans tous les aspects du processus d’embauche. Cela comprend l’accessibilité à toutes les étapes du cycle de recrutement, l’assurance qu’il n’existe aucun obstacle à l’adaptation et au retour au travail et que les politiques de l’entreprise relatives à l’adaptation et au retour au travail sont respectées, le cas échéant. LABORIE s’engage également à tenir compte des besoins en matière d’accessibilité et de tout plan d’adaptation de ses employés aux fins de gestion des performances, de développement et d’avancement de carrière, et de redéploiement.
I. Recrutement :
LABORIE prendra les mesures suivantes pour informer le public et le personnel que, sur demande, la société prendra les mesures nécessaires pour accueillir les personnes handicapées pendant le processus de recrutement et d’évaluation, ainsi que lors de l’embauche :
- Inclure des textes dans les publications et sur le site Web de LABORIE consacrés au recrutement informant les candidats (internes/externes) que la LAPHO est respectée au sein de la société.
- Veiller à ce que le recruteur ou le responsable du recrutement consulte le candidat avant un entretien formel afin de déterminer les exigences en matière d’adaptation. Lors de la planification des entrevues, tous les candidats seront invités à déterminer s’ils ont besoin d’adaptations en matière d’accessibilité pour participer au processus de recrutement et d’entretien. LABORIE fera tout ce qui est en son pouvoir pour satisfaire toutes les demandes.
- Lors de l’offre d’un emploi à un candidat retenu, celui-ci sera informé des politiques de LABORIE relatives aux mesures prises pour accueillir les employés handicapés. Cette communication peut se faire de manière verbale, en personne, par courriel ou dans une lettre d’offre.
II. Adaptations personnalisées/retour au travail
LABORIE prend les mesures suivantes pour élaborer et mettre en œuvre un processus de développement de plans d’adaptation individuels et de politiques de retour au travail pour les employés absents pour cause d’invalidité :
- Créer une politique de présence au travail décrivant les obligations de l’employé et de la société en cas d’absentéisme (pour cause de maladie, de handicap ou autre) sur le lieu de travail.
- S’assurer que des mesures appropriées sont en place pour protéger la confidentialité des informations personnelles de l’employé.
- Informer notre personnel et le mettre au courant de nos processus et procédures de gestion des capacités et du fait que nous proposons des tâches modifiées aux personnes qui tombent malades et/ou subissent un handicap, temporaire ou autre.
- Nous actualiserons et documenterons le processus de retour au travail en fonction de toutes les exigences de conformité.
III. Gestion des performances, du développement de carrière et du redéploiement
Conformément à la loi NAI, LABORIE s’engage à :
- Examiner, évaluer et, si nécessaire, modifier les politiques, procédures et pratiques existantes pour garantir la conformité avec la loi NAI.
- Tenir compte des besoins en matière d’accessibilité des employés handicapés et, le cas échéant, de leurs plans d’adaptation personnalisés, lors de l’évaluation des performances, de la gestion du développement et de l’avancement de carrière ou lorsqu’un redéploiement est requis.
- Tenir compte des besoins en matière d’accessibilité pour les employés handicapés si des opportunités de perfectionnement et d’avancement professionnel sont proposées aux employés handicapés.
- S’assurer que toutes les formations et tous les documents créés à l’avenir soient élaborés en tenant compte des caractéristiques d’accessibilité.
Pour plus d’informations
Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilité, contactez Magdalena Gorkiewicz :
Ce document est disponible gratuitement dans des formats accessibles sur demande.
